En tant qu’organisation évoluant dans un secteur historiquement masculin, la forte proportion d’hommes au sein de notre structure reflète la composition traditionnelle du rugby professionnel. Cependant, nous sommes résolument engagés à promouvoir l’égalité des sexes et à créer un environnement inclusif. Il est important de noter que si l’on exclut le secteur professionnel pour se concentrer uniquement sur les fonctions support au sein du club, les résultats de notre Index d’égalité hommes-femmes sont nettement plus équilibrés. Cette approche met en lumière nos efforts constants pour favoriser la diversité et l’inclusion dans toutes les facettes de notre organisation. Nous restons déterminés à œuvrer en faveur de l’égalité des sexes et à offrir des opportunités équitables à tous les membres de notre communauté.
Index SASP MHR : 50/100 (avec l’ensemble de la section sportive masculine professionnel)
Indicateur d’écart de rémunération : 0/40
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Indicateur du % de salarié·e·s augmenté·e·s selon les termes de la loi, à leur retour de congés maternité ou adoption : 15/15
Indicateur du nombre de personne du sexe sous représenté dans les 10 rémunérations les plus hautes : 0/10
Index SASP MHR : 83/100 (sans l’ensemble de la section sportive masculine professionnel)
Indicateur d’écart de rémunération : 23/40
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Indicateur du % de salarié·e·s augmenté·e·s selon les termes de la loi, à leur retour de congés maternité ou adoption : 15/15
Indicateur du nombre de personne du sexe sous représenté dans les 10 rémunérations les plus hautes : 10/10